Mentalno zdravlje na radnom mestu počinje razbijanjem tabua. Skoro polovina radnika u EU izložena riziku

Skoro polovina evropskih radnika suočava se sa rizicima po mentalno zdravlje na poslu, ali ova tema i dalje predstavlja velik tabu u poslovnom okruženju. Iako su zdravlje i bezbednost osnovne poluge radnog života, savremene promene u načinu rada donose nove izazove koji ostaju neprepoznati.

Pritisak na radnom mestu i ogromni ekonomski gubici

- U uslovima nedostatka radne snage i starenja stanovništva, radna snaga u Evropi bori se sa narušenim psihičkim zdravljem. Bilo da pitamo poslodavce ili radnike, i jedni i drugi navode nespremnost na otvoren razgovor o mentalnom zdravlju kao glavnu prepreku za preduzimanje konkretnih koraka - izjavio je William Cockburn, izvršni direktor Evropske agencije za bezbednost i zdravlje na radu (EU-OSHA).

Preporučujemo

Prema podacima agencije EU-OSHA, čak 45 odsto radnika u Evropskoj uniji izloženo je rizicima koji ugrožavaju njihovo mentalno zdravlje. Istraživači kao ključne psihosocijalne rizike na radnom mestu izdvajaju:

• Predugo radno vreme i preveliki intenzitet rada
• Emocionalno zahtevne zadatke
• Loše međuljudske odnose, loše postupanje, pa i objekte poput vršnjačkog nasilja (mobinga), uznemiravanja i pretnji nasiljem.

Oko 44 odsto radnika prijavljuje ozbiljan vremenski pritisak i preopterećenost na poslu. Prema podacima Evropskog sindikalnog instituta (ETUI), depresija koja ima veze sa  poslom košta Evropsku uniju više od 100 milijardi evra godišnje - kada se saberu odsustva sa posla (bolovanja), smanjena produktivnost, zdravstveni troškovi i širi socijalni rashodi.

Prevencija na radnom mestu umesto prebacivanja krivice na pojedinca

Mnogi mentalno zdravlje posmatraju kao privatnu stvar pojedinca, međutim, Esther Lynch, generalna sekretarka Evropske konfederacije sindikata (ETUC), ističe da se fokus prevencije mora prebaciti na samo radno okruženje.

- Ne čekamo da neko odseče prst pa da tek onda postavimo zaštitnu ogradu na mašinu. Napravimo procenu rizika, utvrdimo koji su rizici povezani sa načinom na koji se posao obavlja i onda postavimo zaštitne mere - kaže Lynch.

Kako bi ove mere uspele, neophodno je uključiti same radnike u dijalog. Ipak, podaci agencije EU-OSHA pokazuju da se samo sa 45 odsto radnika konsultuje o stresnim aspektima njihovog posla.

Nova kampanja Evropske komisije: „Zdrava radna mesta“

Ove nedelje Evropska komisija pokrenula je novu kampanju pod nazivom „Zdrava radna mesta“ (Healthy Workplaces), sa ciljem da pomogne poslodavcima da prepoznaju, procene i drže pod kontrolom psihosocijalne rizike na poslu, ali i da se prevaziđe otpor prema razgovoru o mentalnim problemima.

- Kada investiramo u izgradnju i očuvanje zdravog radnog okruženja, ne samo da poboljšavamo blagostanje ljudi, već smanjujemo bolovanja i fluktuaciju zaposlenih, poboljšavamo efikasnost i smanjujemo pritisak na zdravstveni sistem. To je pobeda za sve - istakla je prilikom pokretanja kampanje Roxana Mînzatu, izvršna potpredsednica za socijalna prava i radna mesta.

(eKlinika.rs)