Kada nas neko doživljava kao pretnju, obično to neće reći direktno. Umesto toga, ponašanje će mu se menjati na suptilne načine, koje psihologija može da nam pomogne da prepoznamo, izgradimo bolje odnose i ostanemo fokusirani na sopstveni uspeh.
Umanjuju naše uspehe
Kada na poslu ostvarimo veliki uspeh, kolega na svaki način pokušava da ga umanji i omalovaži. Ovakva reakcija može biti znak da nas doživljava kao konkurenciju. Umesto da prizna naš uspeh, on na svaki način pokušava da ga umanji, jer se duboko u sebi oseća ugroženo onim što smo postigli.
Svako ima svoje nesigurnosti, a na radnom mestu, te nesigurnosti mogu da se manifestuju kao suptilno ponižavanje ili omalovažavajući komentari.
Ako primetite ovaj obrazac, ne dozvolite da uzdrma vaše samopouzdanje. Nastavite da radite sjajan posao i obratite pažnju na to ko vas iskreno podržava, a ko izgleda uznemireno zbog vašeg uspeha.
Daju ironične komplimente
Kada kolega želi da nam oda priznanje za neko naše dostignuće, ali ne previše, pa to umota u malu uvredu, onda je to uobičajen znak da nas vidi kao pretnju.. Ako saradnik nastavi da daje ovakve komentare, to često govori više o njegovoj nesigurnosti nego o nama. Najbolji odgovor jeste da se nasmejte, zahvalite se i nastavite da im dokazujete da greše.
Odjednom vas iz svega isključuju
Ovo je jedan od najjasnijih znakova da nas saradnik vidi kao pretnju. Možda ste nekada zajedno pili kafu, razmenjivali ideje ili bili deo istih razgovora o poslu. Ali sada, „zaboravlja” da vas pozove na sastanke. Ne upućuje vas na važne poruke iz e-pošte. Izlazi na ručak sa drugima, ali ne i sa vama.
Počinjete da se pitate da li ste uradili nešto pogrešno, da li zamišljate stvari, da li ste samo paranoični. Ali onda shvatite: ništa se nije promenilo osim činjenice da ste počeli da se ističete.
Ako se neko povlači jer vas vidi kao konkurenciju, shvatite to kao dokaz da radite nešto kako treba. Može da vas zaboli, ali nemojte trošiti energiju pokušavajući da ih vratite. Usredsredite se na sopstveni rast i okružite se ljudima koji se ne plaše vašeg uspeha.
Previše su takmičarski nastrojeni
Malo konkurencije na poslu je normalno. Ali kada nas saradnik vidi kao pretnju, on prestaje da bude prijateljski raspoložen i počinje sve da shvata lično. Tada saradnja počinje da se pretvara u stalnu borbu da se dokaže da je bolji.
Psiholog Abraham Maslow rekao je: „Ako je jedini alat koji imate čekić, na svaki problem gledate kao na ekser.”
Neki ljudi znaju da funkcionišu samo u režimu „pobedi ili izgubi”. Oni ne vide uspeh kao nešto što se može podeliti, već kao nešto što moraju da uzmu.
Ako primetite da se ovo dešava, ne upuštajte se u ovu igru. Ostanite usredsređeni na to da dobro radite svoj posao, a ne da se dokazujete nekome ko smatra da ga ugrožavate.
Prema vama su previše ljubazni
Pomislili bi da bi saradnik trebalo da bude hladan ili udaljen ako nas doživljava kao pretnju. Ali ponekad se dešava suprotno – on postaje preterano fin. Trudi se da nam daje komplimente, sa svim što kažemo oni se slažu ili se ponašaju kao naš najveći obožavalac. U početku sve izgleda sjajno, a onda shvatimo da sve radi na silu. Kao da pokušava da ostane dovoljno blizu da nas ne izgubi iz vida.
Psiholog Robert Greene kaže da je „najveći neprijatelj jasnog, čistog jezika neiskrenost”. Kada se nečije reči ne poklapaju sa njihovim pravim osećanjima, to se na kraju ispolji.
Ako je kolega odjednom previše ljubazan ili vam laska, zapitajte se zašto. Da li vas istinski podržava ili pokušava da ostane u vašoj milosti dok vas tiho posmatra kao konkurenciju? Ponekad je lažna ljubaznost samo još jedan način da se zadrži prednost.
Umanjuju značaj vaših ideja, a kasnije ih koriste
Na sastanku predložimo neku ideju, kolega je odbaci, a zatim je, gde čuda, predstavi kao svoju.
Frustrirajuće je, ali je i znak koji mnogo govori. Kada nas neko vidi kao pretnju, u trenutku može da umanji naš doprinos, ne zato što su naše ideje loše, već zato što ne želi da zasluga pripadne nama. A onda, kada dođe pravi trenutak, ta ista osoba usvaja naše ideje kao da su oduvek bile njene.
Ako vam se ovo stalno dešava, nemojte prestati da delite svoje ideje, samo to radite strateški. Uverite se da su vaši doprinosi dokumentovani i priznati. I zapamtite: imitacija nije samo laskanje, to je često znak da radite nešto kako treba.
Slave vaše greške
Napravimo neku malu grešku na projektu, a onda vidimo da saradnik ne može da sakrije svoje uzbuđenje. I tu nije kraj – on je prepričava drugima preterano uzbuđen.
Kada nas neko vidi kao pretnju, naši uspesi čine ga neprijatnim, a tek naše greške – za njega su olakšanje. Umesto da nas podrži, koristi svaki trenutak da podsete sve (uključujući i nas) da nismo savršeni.
Ne dozvolite da vas njihova reakcija uzdrma. Greške su deo rasta. Ako je neko više fokusiran na vaše neuspehe nego na sopstveni napredak, to govori sve o njemu – a ništa o vama.
Zato prihvatite svoje pogrešne korake, učite iz njih i idite napred. U međuvremenu, neka oni ostanu zauzeti vođenjem beleški.
Pokušavaju da vas diskredituju iza vaših leđa
Ovo najviše boli, jer obično ne vidimo šta se dešava sve dok ne bude kasno.
Ako nas saradnik doživljava kao pretnju, možda se neće direktno suočiti s nama. Umesto toga, on radi u senci, tiho preispitujući naše sposobnosti, izvrćući naše reči ili sejući sumnju u nas kod drugih. Oni nas neće otvoreno napadati, ali će se pobrinuti da drugi počnu u nas da sumnjaju.
Psiholog Jordan Peterson jednom je rekao: „Ako nisi spreman da budeš budala, ne možeš postati majstor.” To znači da morate biti spremni da rizikujete, ističete se i idemo dalje – čak i kada drugi pokušavaju da vas povuku nadole.
Ako neko radi iz senke da vas diskredituje, nemojte igrati njegovu igru. Nastavite da se pojavljujete, radite sjajan posao i dozvolite da vaši rezultati govore glasnije od njegovog šapata. Na kraju, istina pobeđuje.
